• نقش استراتژیک مدیریت کسب‌وکار در تحول اقتصادی و برندسازی محصولات بومی ۲۰ مهر ۱۴۰۵

    در مصاحبه اختصاصی با دکتر بابک شیرازی؛ عضو هیات علمی و مدیرگروه رشته مدیریت کسب‌وکار دانشگاه علوم و فنون مازندران اعلام شد:
    نقش استراتژیک مدیریت کسب‌وکار در تحول اقتصادی و برندسازی محصولات بومی

     پیرو نامه مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری در خصوص بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی و پژوهشی دانشگاه‌ها و مراکز پژوهش و فنّاوری در حل مسایل و مشکلات استان و فراخوان روابط عمومی دانشگاه جهت مشارکت اساتید در طرح "دانشگاهِ حل‌مساله" در راستای تبیین نقش راهبردی علوم در حل مسایل جامعه و ارتقای مرجعیت علمی دانشگاه، دکتر بابک شیرازی، عضو هیات علمی و مدیرگروه رشته مدیریت کسب‌وکار دانشگاه علوم و فنون مازندران، با توجه به حوزه تخصصی خود، پاسخ خود را در خصوص:" نقش استراتژیک مدیریت کسب‌وکار در تحول اقتصادی و برندسازی محصولات بومی"، به پرسش خبرنگار روابط عمومی دانشگاه، ارایه کرد.

دکتر علی قاسمی‌مرزبالی بار دیگر در فهرست دانشمندان برتر دنیا جای گرفت ۲۰ مهر ۱۴۰۵

تکرار افتخار در تراز جهانی؛ درخشش مداوم دانشگاه علوم و فنون مازندران در مرزهای دانش: دکتر علی قاسمی‌مرزبالی بار دیگر در فهرست دانشمندان برتر دنیا جای گرفت

سه معضل جدّی واحدهای تولیدی و صنعتی و راهکارهای عملیاتی برون‌رفت از آن ۱۳ مهر ۱۴۰۵

در مصاحبه اختصاصی با دکتر سیّدعلی حدیقی؛ عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه علوم و فنون مازندران اعلام شد: سه معضل جدّی واحدهای تولیدی و صنعتی و راهکارهای عملیاتی برون‌رفت از آن

پیام رییس دانشگاه علوم و فنون مازندران به مناسبت آغاز سال تحصیلی جدید ۳۰ شهریور ۱۴۰۵

هم‌زمان با فرا رسیدن فصل فراگیری علم و دانش، صادر شد: پیام رییس دانشگاه علوم و فنون مازندران به مناسبت آغاز سال تحصیلی جدید

راهکارهای علمی برای بحران انرژی و فنّاوری‌های پاک ۳۰ شهریور ۱۴۰۵
در مصاحبه اختصاصی با دکتر علی طاهری آهنگر؛ عضو هیات علمی گروه مکانیک دانشگاه علوم و فنون مازندران اعلام شد:

راهکارهای علمی برای بحران انرژی و فنّاوری‌های پاک

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم و فنون مازندران، پیرو نامه مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری در خصوص بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی و پژوهشی دانشگاه‌ها و مراکز پژوهش و فنّاوری در حل مسایل و مشکلات استان و فراخوان روابط عمومی دانشگاه جهت مشارکت اساتید در طرح "دانشگاهِ حل‌مساله" در راستای تبیین نقش راهبردی علوم در حل مسایل جامعه و ارتقای مرجعیت علمی دانشگاه، دکتر علی طاهری آهنگر، عضو هیات علمی گروه مکانیک دانشگاه علوم و فنون مازندران، با توجه به حوزه تخصصی خود، پاسخ خود را در خصوص:"راهکارهای علمی برای بحران انرژی و فنّاوری‌های پاک؟"، به پرسش خبرنگار روابط عمومی دانشگاه، ارایه کرد.

زبان انگلیسی؛ مهارتی برای ارتباط، توسعه و فرصت‌آفرینی ۲۳ شهریور ۱۴۰۵
در مصاحبه اختصاصی با دکتر هانی منسوجی؛ عضو هیات علمی گروه زبان انگلیسی دانشگاه علوم و فنون مازندران اعلام شد:

زبان انگلیسی؛ مهارتی برای ارتباط، توسعه و فرصت‌آفرینی

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم و فنون مازندران، پیرو نامه مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری در خصوص بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی و پژوهشی دانشگاه‌ها و مراکز پژوهش و فنّاوری در حل مسایل و مشکلات استان و فراخوان روابط عمومی دانشگاه جهت مشارکت اساتید در طرح "دانشگاهِ حل‌مساله" در راستای تبیین نقش راهبردی علوم در حل مسایل جامعه و ارتقای مرجعیت علمی دانشگاه، دکتر هانی منسوجی، عضو هیات علمی و مدیرگروه زبان انگلیسی دانشگاه علوم و فنون مازندران، با توجه به حوزه تخصصی خود، پاسخ خود را در خصوص:"نقش زبان انگلیسی در گسترش ارتباطات علمی و اقتصادی؟"، به پرسش خبرنگار روابط عمومی دانشگاه، ارایه کرد.

قائم‌شهر؛ پیشتاز شهرداری‌های پژوهش‌محور مازندران ۱۴ آذر ۱۴۰۴
نخستین ویترین سالانه ارزیابی دستاوردهای علمی و فناورانه مازندران؛

قائم‌شهر؛ پیشتاز شهرداری‌های پژوهش‌محور مازندران

براساس اعلام دبیرخانه جشنواره، دو مدیر از شهرداری قائم‌شهر در میان سه مدیر برتر شهرداری‌های استان قرار گرفتند و عنوان پژوهشگر برتر سال را از آنِ خود کردند.

برای اولین بار؛ تعیین مبلغ فطریه “به تفکیک استان‌ها” + جدول ۰۷ فروردین ۱۴۰۴

برای اولین بار؛ تعیین مبلغ فطریه “به تفکیک استان‌ها” + جدول

نماینده تهران در مجلس از ارسال نامه خود به پزشکیان رئیس جمهور درباره درخواست پیگیری مسائل مربوط به تأثیر معدل پایه یازدهم در کنکور، خبر داد.

نیچر گزارش می‌دهد؛ وجود شکاف عمیق بین محققان و کارفرمایان ۲۷ دی ۱۴۰۳

نیچر گزارش می‌دهد؛ وجود شکاف عمیق بین محققان و کارفرمایان

نظرسنجی مجله نیچر در مورد استخدام محققان نشان می‌دهد که شکافی بین انتظارات افرادی که به دنبال شغل در علم هستند و کسانی که استخدام می‌کنند، وجود دارد؛ یعنی محققان معتقدند که کار مناسب برای آنها پیدا نمی‌شود و کارفرمایان هم بر این باورند که نیروی متخصص و ماهر وجود ندارد.